马开兵代表：

您提出的《关于加强统计队伍建设，服务古蔺经济高质量发展的建议》已收悉。非常感谢您对古蔺县统计队伍建设、发展的关心支持和提出的宝贵建议。您的建议非常具有针对性、建设性、可操作性，对我们推进古蔺县统计队伍建设工作具有重要参考价值和指导意义。我局高度重视，商您同意后，制定了办理方案，经认真研究，现答复如下。

一、古蔺县统计队伍基本情况

目前，我县统计系统专职在编干部共24人，其中男性14名、女性10名，副科级以上干部5名，28—40岁年龄段20人，拥有初、中级专业职称资格16人；全县23个乡镇（街道）统计人员共 32 人，平均年龄34岁，均具有大专及以上学历。总体而言，我县统计干部队伍政治素质过硬、年龄结构合理、专业能力突出，是一支本领高强、勇于担当、作风优良的统计“铁军”。

二、建议采纳情况

本建议针对当前古蔺县统计队伍中人员编制不足、经费保障不足、专业素质不高等问题，提出了增加统计人员、保障调查经费、提高人员素质、提高人员待遇等建议。这些建议对于加强统计队伍建设、夯实统计基层基础、推进统计现代化改革有很好促进作用。在今后工作中我们将高度重视统计人才建设工作，采取切实有效的措施加以推进。

三、下一步工作计划

（一）在因需引才上下功夫，构建“内外联动”的人才供给体系。一是建立“统计人才储备库”，从现有24名专职在编干部中，通过轮岗历练方式定向培育，在实践中积累经验，逐步成长为业务带头人；二是面向社会公开招聘，通过专业人才引进充实我县统计力量、优化队伍结构；三是县局业务骨干定期到薄弱乡镇（街道）帮扶指导，同时从乡镇（街道）选拔1-2名优秀统计人员到我局跟班学习，此外，还可与周边兄弟区（县）互访交流，深化人才培养。

（二）在人才培育上下功夫，打造“德才兼修”的成长培育链条。一是推行“导师带徒”制，由县级统计骨干担任导师，通过一对一教学，培养新干部基础技能，由外行变内行；二是开展“统计大讲堂”，对全局干部职工集中培训，提升干部进阶能力；三是强化思想淬炼，推动“党建+业务”融合，不断提高统计系统干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（三）在激励体系上下功夫，建立“多元赋能”的动力激发机制。一是增设“统计工作先进个人”“统计之星”等奖项，通过年度经济运行分析会、职工会等广泛宣传，表彰统计工作突出者；二是通过推荐优秀统计人才到乡镇（街道）历练、优先提拔使用表现突出干部，激发统计队伍活力；三是通过物质激励等保障乡镇（街道）统计工作，切实提升基层统计人员积极性。

      再次感谢您一如既往地对古蔺县统计队伍建设的关心和支持。我们相信，在您的指导和帮助下，我们一定能克服工作中的困难，取得更大的进步，期待在未来的工作中能够继续得到您的指导和帮助，祝您工作愉快、身体健康！

                                                                                                                     古蔺县统计局

                                                                                                                      2025年9月3日