李向伟代表：

您提出的“关于加强卫生系统本土化人才培养、使用和管理”的建议收悉，现回复如下：

一、关于“降低本土化人员报考条件”的问题

我县乡镇卫生院现有编制921名，实有编制内职工数为775人，空缺编制146名。按现有人事政策规定，卫计事业单位新进人员有两种形式:一是直接考核招聘,二是公开考试招聘。根据泸市人社办〔2014〕190号文件精神，放宽公开考试招聘条件，降低学历要求，乡镇卫生院公开考试招聘医学类专业技术人员，学历可放宽到中专；考核招聘医学类人员，可直接考核招聘全日制普通高校大专及以上学历，医学类专业，35周岁及以下人员。根据我县实际情况，多年来乡镇卫生院公开考试招聘卫生专业技术人员，报考条件都较低，临床医生和护士必须具备相应执业资格才能上岗，在招考时临床医生（西医、中医）都规定在中专学历且具备执业助理医师及以上资格；护士同样是中专学历具备护士执业资格。医学影像和医学检验专业只要求了中专学历就可报考，这已经是最低要求了。专门针对本土人员（特别是乡镇卫生院临聘人员）招考且不设定其他的报考条件不符合当前的人事政策，也不利于乡镇卫生院持续发展。

二、关于“如何解决临聘人员”的问题

根据相关规定，事业单位实行编制管理，不得擅自聘用工作人员，只有单位在有编制空缺的情况下，确因工作需要，经过报批，按规定公开考试招聘，未按规定聘用的人员应当清退。鼓励和支持单位的临聘人员积极参加各种培训和学历教育，取得相应资质条件，提升自身素质，通过事业单位招考解决编制问题。

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