一是以部门协作为抓手，搞好人才培训。举办建筑、水利、道桥、工程专业技术人员培训班3期，农村实用人才培训1期，电子、缝纫、机械、旅游类品牌培训各1期，为全县评定出土木、道桥和水利工程初级初级专业技术职称344人，农民技术员134人；二是以劳动就业为抓手，保证人才有出路。与宁波雅戈尔服饰、重庆爱辉机械厂、厦门正新橡胶工业有限公司等企业联系，意向性集中输出150余人；三是以技能考核为抓手，确保人才培训有质量。培训期间组织安排37人次参与人才技能培训、考核、评审工作，充分确保农村实用人才培训工作所有环节务实、高效。（人事局）