一是考核内容实。按照客观、公正、公平，分类指导、分村考核的原则，实行一月一考核、年度量化考核；

二是操作办法易。每月下达目标任务后，月末汇总各条线工作完成情况，以实实在在的成绩来作为考核依据，考核办法易于操作；

三是考核奖惩严。各村（社区）四职干部按最差工作项计发绩效奖金，完成90%以下的不计发，完成90%以上100%以下的计发50%，全面完成的全额计发，且当月考核为优秀。（石屏乡）