2011年，我局按照《政府信息公开条例》有关要求，紧紧围绕县委、县政府重大决策部署，切实加强组织领导，采取有效措施，着力创新公开方式，不断推进我局政府信息公开工作。现将2011年政府信息公开情况报告如下。

　　一、公开情况

　　（一）主动公开政府信息情况。主动公开政府信息156条，其中计划总结类25条，占16 %；工作动态类70条，占45% ；人事人才类37条，占24% ；其他类信息数量24条，占15%；通过门户网站主动公开政府信息212条。

　　（二）行政机关依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况。我局没有出现行政机关依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况。

　　（三）政府信息公开收费及减免的情况。我局政府信息公开未收费。

　　（四）因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。我局未出现因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

　　二、主要措施

　　（一）建立健全机构，加强领导。为把政务公开工作落到实处，古蔺县人力资源和社会保障局把此项工作提到重要议事日程上，调整充实人力资源和社会保障系统政务公开领导小组，由一把手任组长，分管领导和各经办机构负责人为副组长，各相关股（室）长为成员，年初专题形成人力资源和社会保障政务公开工作意见和成立政府信息公开工作领导小组，以文件下发执行，局办公室牵头负责政务公开日常工作，做到工作机构健全，人员到位，狠抓落实。

　　（二）认真做好规划，规范内容。人力资源和社会保障系统按照《政府信息公开条例》和政务公开有关工作要求，认真做好政务公开工作内容的规划，重新编制修订完善了人力资源和社会保障政务公开内容目录，及时审定、更新政务公开内容，将机构设置、职能职责，法律法规政策，规范性文件，办事程序，行政审批环节，发展规划，工作信息等政务公开内容及时公开，做到内容全面真实，重点突出，群众满意。

　　（三）创新公开形式，注重实效。人力资源和社会保障系统以加强政府信息建设工作和“金保工程”及党政网为载体，投入上万元资金，不断加强政府信息公共网站和“金保工程”网络建设，依托劳动保障服务大厅的电子显示屏，触摸屏等设备，将本系统的政务公开内容在特定范围内，及时向社会、向群众，定期或不定期公开，切实增强政务公开的透明度，增强实际效果。

　　（四）加强督促检查，建章立制。局办公室定期不定期对各社保经办机构的政务公开工作开展督促检查，对不符合政务公开工作内容要求和规定的，限期进行整改，纳入年终目标绩效考核内容，强化纪律，奖惩逗硬。同时建立健全了人力资源和社会保障系统的政务公开的长效机制，做到经常化、制度化。

　　三、存在问题和改进措施

　　虽然我局政府信息公开工作取得了一定成效，但也还存在一些不足。公开的内容不够全面；公开形式需进一步优化；政府信息公开网在便捷性方面还有待增强。在今后工作中将加大硬件、软件的投入，落实专人，健全制度，规范管理，采取有效措施切实抓好政务信息公开工作。

　　

　　二〇一二年二月二十四日